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万博manbetx官网《办理学》常考知识点汇总!这5道标题你都会做吗?

来历:万博manbetx官网网 阅读次数:0 发布时刻:2020-01-10 13:54
  • 办理学是一门综合性的交叉学科,是系统研讨办理活动的基本规律和一般办法的科学。办理学是习惯现代社会化大生产的需求发生的。

办理学是一门综合性的交叉学科,是系统研讨办理活动的基本规律和一般办法的科学。办理学是习惯现代社会化大生产的需求发生的,它的意图是:研讨在现有的条件下,怎样经过合理的安排和装备人、财、物等要素,进步生产力的水平。

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1、简述领导生命周期理论。

答:(1)该理论提出,领导类型应当习惯安排成员的老练度。在被领导者趋于老练时,领导者的行为办法要做相应的调整,这样才干获得有用的领导。

(2)这一理论以为,高使命—高联络的领导办法不一定常常有用,低使命—低联络的领导者也不一定常常失利。这都要由安排成员的老练度而定。跟着安排成员由不老练趋于老练,领导行为应按以下四个进程推移:

高使命—低联络→高使命—高联络→低使命—高联络→低使命—低联络。与其相习惯的四种领导办法依次是:辅导型领导→推销型领导→参加型领导→授权型领导。

2、简述办理方格的构成及五种典型的领导风格。

答:布莱克和穆顿在办理方格中列出了如下五种典型的领导办法;

1.(1,1)办法为匮乏型的办理;

2.(9,1)办法为使命型的办理;

3.(1,9)办法为村庄沙龙型的办理;

4.(9,9)办法为团队型办理;

5.(5,5)办法为不偏不倚型办理。

布莱克和穆顿以为(9,9)型的领导办法是最有用的,领导者应该客观地剖析安排表里的各种情况,尽力创造条件,将自己的领导办法转化为(9,9)型,以求得最高的功率。

3、简述领导与办理的差异。

答:(1)领导和办理是密切相关的,但它们之间又有显着的差异,是两个不同的概念。

(2)从共性上看,首要联络体现在两方面:从行为办法看,两者都是一种在安排内部经过影响他们的和谐活动,完成安排方针的进程;从权利的构成看,两者也都是安排层级岗位设置的成果。

(3)两者的差异体现在:从实质上说,办理是树立在合法的、有酬劳的和强制性权利基础上对部属指令的行为。而领导则或许树立在合法的、有酬劳的和强制性的权利基础上,也或许更多的是树立在个人影响力和专长性权利以及模范作用的基础上,且两者所背负的作业内容不同。

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4、简述公平理论在办理中的运用。

答:在实践中运用公平理论应做到:

合理的薪酬准则、技术薪酬应与自己的技术成正比。每个人都寻求公平感,只要在公平的环境下才会有好的绩效,企业应树立一套合理、公平的薪酬准则。

邦邻公平。当个人没有遭到公平对待时,会采纳行为来削减不公平带来的严重。企业在处理人员尘垢、加薪时,应根绝不公平现象。

加强与职工的交流。不公平感是职工的片面感觉,在施行公证、合理的奖酬,根绝不公平现象时,企业也应教育职工以大局为重,战胜锱铢必较的缺陷。

5、简述途径一方针领导理论。

答:“途径一方针“理论以为,有四种领导办法可供同一领导者在不同环境下挑选运用。这四种领导办法是:(1)辅导型领导办法

(2)支撑型领导办法

(3)参加型领导办法

(4)成果导向型领导办法

这种理论以为下级的特色和使命的性质这两个变量决议着领导办法,理论的中心是领导者影响着行为与方针之间的途径。领导者是经过规则职位与使命人物,铲除完成成绩的妨碍,在设置方针方面获取团体成员的援助,促进团体的内聚力和协作力,添加满意完成个人成绩的时机,减轻压力和外界的操控,使希望方针清晰化,以及采纳别的一些满意人们希望的办法。

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